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게시물[조기취업자 출석인정에 관한 시행세칙 안내]
제목 조기취업자 출석인정에 관한 시행세칙 안내
작성자 학과사무실 등록일자 2018-12-07 10:16:31
메일주소   첨부파일 첨부파일 조기취업자 출석인정세칙.hwp 아이콘 조기취업자 출석인정세칙.hwp

조기취업자 출석인정에 관한 시행세칙을 다음과 같이 안내하오니, 졸업최종학기 재학생 중 해당 학생은 반드시 다음의 세칙 및 신청서류를 준비하여 제출하기 바랍니다.


조기취업자 출석인정에 관한 시행세칙(제정 2018. 3. 20. 예규 제682호)
 
제1조(목적)이 세칙은 학칙 제36조 제2항 및 학업성적처리규정 제12조 제1항「9. 기타 총장이 별도로 인정하는 경우」중 조기취업자 출석인정에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용대상) 학부 재학 졸업예정자(졸업 최종학기 해당자) 중 취업한 자로 출석 및 수업을 정상적으로 참여할 수 없는 자이여야 한다. 다만, 채용을 조건으로 연수과정인 자를 포함한다.
제3조(인정기간)졸업예정학기 중 실제 취업한 기간에 한하여 조기취업자 출석으로 인정한다.
제4조(수업운영) 강의담당교수는 해당 학생에게 과제물을 부과하여 성적을 수시로 평가할 수 있다.
제5조(신청방법)
  ① 조기취업자로서 출석을 인정받고자 하는 학생은 취업 시점에 수강신청한 각 강의담당교수에게 취업사실을 알리고, 조기취업자 출석대체 지도확인서(별지 1호 서식)에 확인을 받아야 한다.
 ② 신청자는 조기취업자 출석대체 지도확인서(별지 1호 서식)와 출석인정신청서(별지 2호 서식)를 소속 학과(부)장의 확인을 받은 후 원본은 소속 학과(부)에 제출하고 사본은 각 강의담당교수에게 제출하여야 한다.

 ③ 조기취업자 출석인정신청서와 증빙서류를 취업시점, 학기 말(학기 중 퇴직자 포함) 모두 제출하여야만 출석을 인정받을 수 있다. 단, 수업일수 3/4 이후 조기취업자는 학기말 서류만으로 인정 할 수 있다.
제6조(인정절차)
 ① 학과(부)장은 조기취업자 출석인정신청서를 단과대학장을 경유하여 총장에게 제출하여야 한다.
 ② 총장은 조기취업자 출석인정 여부를 심사하고 소속 학과(부)로 결과를 통보하여 관리하도록 한다.
 ③ 학과(부)장은 조기취업자가 학기말 제출한 조기취업자 출석인정신청서와 증빙서류를 확인하여 실제 취업한 기간을 최종 확인하여야 한다.
 ④ 학기 중 퇴직 시에는 학과(부)장에게 즉시 보고하고 수업에 출석하여야 한다.
 ⑤ 학기 중 퇴직을 보고받은 학과(부)장은 퇴직사실을 강의담당교수에게 알려야 한다.
제7조(미적용강좌)온라인수업으로 운영되는 강좌 및 현장실습 과목은 본 규정을 적용하지 않는다.
제8조(준용규정)본 규정에 정하지 아니한 사항은 학칙 및 관련 규정에 따른다.
 
부 칙 (예규 제682호, 2018. 3. 20.)
이 세칙은 2018학년도 1학기부터 시행한다.
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